Los últimos patrones de reclutamiento latinoamericanos están en boga, con muchas compañías buscando nuevas formas de reclutar personal calificado para cubrir sus necesidades empresariales.
Esto significa que hay una creciente demanda por trabajadores altamente cualificados y con habilidades específicas, lo que aumenta las oportunidades para aquellos que desean trabajar en el continente o desde el mismo.
Si eres como la mayoría de los empleadores, competir por talento es una de tus principales prioridades en tu lista de tareas. Si tu empresa intenta alcanzar una presencia mundial, puede ser aún más desafiante destacarse.
¿Qué estás haciendo para expandir tu alcance? Si estás contratando en América Latina, aquí hay algunos conocimientos globales y específicos de LATAM, basados en métodos históricamente exitosos de reclutamiento y marketing regionales.
Utilizar los medios sociales para contratar en América Latina
se ha vuelto una potente herramienta de recursos humanos, permitiendo a las empresas encontrar trabajadores potenciales y publicar ofertas laborales con gran alcance. Esta técnica de reclutamiento permite que una compañía llegue a personal calificado roso el mundo sin invertir tanto, rápidamente y de manera efectiva.
Si no has vivido en una cueva en los últimos diez años, sabrías que las redes sociales son una de las mejores formas de llamar la atención de los candidatos.
Como referencia, el 61% de la población norteamericana usa algún dispositivo móvil para acceder a redes sociales, y Centroamérica está cerca detrás con un 56%.
La búsqueda de talento procedente de América Latina ha ganado impulso y la tendencia parece estar aquí para quedarse.
Se busca contratar más personas con conocimientos específicos de esta región del mundo para que contribuyan dando soluciones únicas a los problemas globales.
La contratación en Latinoamérica puede mejorar significativamente si se emplean medios de reclutamiento.
Esto implica el uso de plataformas de publicación, la promoción de la organización a través de redes sociales y otros métodos para atraer a nuevos talentos potenciales.
Se prevé que para el 2022, la inversión en publicidad alcanzará los 44.35 mil millones de dólares en América Latina. Esto está generando optimismo entre muchas empresas, las cuales podrían destinar más recursos para anunciarse, con mayor énfasis en la televisión.
El uso de los teléfonos móviles está en aumento constante
ya que revolucionaron la forma en la que nos conectamos y tienen una variedad de aplicaciones, desde las finanzas hasta la entretención. Esto ha permitido a muchas personas estar informados, comunicarse y realizar transacciones con facilidad.
Si alguna vez ha pensado en reclutar en América Latina, es imprescindible que optimice su experiencia móvil. ¿No me cree? ¿Sabía que hay más personas con teléfonos celulares a nivel mundial que con cepillos de dientes? En 2018, el 52,2% de todo el tráfico en línea mundial se generó a través de teléfonos móviles, un aumento del 50,3% respecto al año anterior.
Está comprobado que hay más usuarios de teléfonos móviles que de computadoras a nivel global.
Las publicaciones de medios globales son impresionantes, ya que cubren contenido de todo el mundo para garantizar que la información sea accesible para todos los que la quieran.
Esto ayuda a los lectores a tener una idea más clara de lo que está sucediendo en el mundo y también permite que las personas tengan una mejor comprensión del contexto más amplio en el que viven.
Al planear una estrategia mundial, los empleadores deben aprovechar herramientas comprobadas como:
LinkedIn es una plataforma de red social profesional que se enfoca en conectar a las personas, permitiéndoles compartir y descubrir oportunidades de empleo, información sobre negocios y otros datos relacionados con el networking.
Esta herramienta se utiliza para facilitar a aquellos interesados tanto en encontrar un nuevo trabajo como para promover su marca personal.
El porcentaje de usuarios de LinkedIn que se encuentran fuera de los Estados Unidos es superior al 70%.
Estadísticamente, el número de usuarios de LinkedIn en Brasil es alrededor de 35 millones; mientras que México cuenta con 12 millones y Argentina 6 millones.
Se han descubierto más de 500 millones de usuarios registrados en LinkedIn quienes llegan desde casi 200 diferentes países alrededor del mundo.
Un alto porcentaje de usuarios de LinkedIn entran en la plataforma a través de sus dispositivos móviles.
Indeed
Indeed es reconocido como un líder en tráfico de buscadores de empleo. En Brasil y México, Indeed es el sitio número uno para búsqueda de empleo, con 9.5 millones de visitantes combinados para sus sitios web en Perú, Chile, Colombia y Argentina.
El enorme porcentaje del tráfico en Brasil y México generado por dispositivos móviles fue del 70%, y en Argentina fue un poco más alto con el 71%.
De acuerdo con Indeed, México tiene el costo por clic promedio más bajo en la región de Latinoamérica, siendo de solo 10 centavos. Está seguido por Brasil con 11 centavos y Argentina con 13 centavos. (Fuente: Indeed)
Glassdoor
Glassdoor es una empresa que ofrece una variedad de servicios, como información sobre salarios y evaluaciones de empleados, orientación para la mejora del lugar de trabajo y recursos educacionales.
Esta compañía también se centra en ayudar a los usuarios a encontrar el lugar ideal para trabajar mediante su plataforma interactiva.
Hay 59 millones de personas al mes que visitan Glassdoor de todas partes del mundo y esta tiene presencia en 190 países.
En el mes de septiembre del año dos mil dieciseis, Glassdoor adquirió “Love Mondays” localizado en Brasil. Esta era una de las principales páginas web del país.
En junio del 2018, Recruit Holdings, Ltd. adquirió Glassdoor expandiendo aún más su globalización. (Lea más acerca de esta compra).
Al igual que Estados Unidos, Latinoamérica está teniendo dificultades para contratar el personal capacitado que necesita. Cerca del 50% de las empresas formales de la región no consiguen personas con las habilidades requeridas.
Según el Foro Económico Mundial, los sectores que presentan la mayor brecha de habilidades en América Latina son la industria manufacturera y las tecnologías de la información, los cuales resultan más benéficos para el desarrollo.
Hay una gran cantidad de oportunidades para reclutamiento en América Latina
lo que significa que hay muchas posibilidades de encontrar el empleado ideal para un negocio. Esto también es cierto para la contratación de profesionales calificados a nivel local. Esta tendencia es ideal para todos aquellos a los que les gustaría explorar y descubrir nuevos talentos.
Si desea encontrar candidatos calificados en América Latina, aquí hay información que debe conocer para varios países importantes.
Argentina
Recientemente, una de las principales atracciones en Argentina ha sido la belleza natural del país.
Las provincias del este se han convertido en populares destinos turísticos, con muchos visitantes que vienen a disfrutar de deportes al aire libre, senderismo o simplemente pasear por algunas de sus montañas más impresionantes.
Esto también se suma a la historia y cultura únicas que existen en Argentina.
Actualmente, Argentina está experimentando una recesión económica. Esto se ha manifestado con bajos ingresos reales y tasas de interés elevadas que desalientan el consumo privado.
Se determinó que el de uso de redes sociales en Argentina es el sexto más alto a nivel mundial; representando un porcentaje del 76% de la población total.
Se estima que los argentinos dedican aproximadamente tres horas diarias en redes sociales, situándose así entre las cinco naciones que más tiempo pasan conectadas a esta plataforma.
Si estás interesado en buscar trabajo en Argentina, los sitios más recomendados para postularte son Computrabajo.com.ar, Bumeran.com.ar y Zonajobs.com.ar.
Brasil
El país de Brasil es conocido por su variada cultura.
Esto incluye una diversidad de tradiciones musicales, folklore y artesanías. Además, el clima tropical de Brasil hace que sea un destino turístico ideal tanto para los viajeros locales como internacionales.
Por lo tanto, miles de personas visitan este hermoso lugar cada año para disfrutar de sus atracciones naturales y culturales.
La confianza del empleador en Brasil sigue siendo moderada, pero el panorama es generalmente positivo.
Se esperan los mayores avances en empleo tanto en el sector manufacturero como en el de servicios, lo que demuestra que los empleadores presentan sus más optimistas expectativas desde hace casi cuatro años.
Los brasileños dedican el segundo mayor tiempo promedio a los medios sociales, casi cuatro horas al día; además, comprenden el tercer lugar en uso de Facebook, que representa el 6% de todos los usuarios del mundo.
Los mejores sitios de reclutamiento para Brasil son: Vagas.com.br, Indeed.com.br y Infojobs.com.br.
Costa Rica
COSTA RICA es un país ubicado en América Central conocido por sus hermosas playas, su selva tropical vibrante y su biodiversidad única. Sus paisajes naturales inspiran a los turistas de todo el mundo para explorar lo que el país donoso tiene para ofrecer.
El Producto Interno Bruto (PIB) creció en un 3,1% el año 2019. Se estimó que ese se incrementaría hasta alcanzar el 3,4% durante el 2020 (aunque no se tienen los números finales).
El líder en el mercado de las redes sociales, Facebook, tuvo un 62.79% de todas las visitas a sitios de medios sociales. Twitter obtuvo el tercer lugar con 8.66% de las visitas desde escritorio a páginas de medios sociales.
Los periódicos son bastante populares en Costa Rica y estos desempeñan un papel importante para promover la venta de productos o servicios. Entre los mejores editores se encuentran La Nacion, el Financiero, y La República.
De acuerdo a Alexa, Indeed.com y elempleo.com son los principales sitios de reclutamiento en Costa Rica.
El Observatorio Centroamericano de Desarrollo Social asegura que Costa Rica tiene la tasa más alta de desempleo juvenil, llegando hasta el 27%.
Mexico
El “Hecho en México” Tour de Alejandro Fernández tuvo una gran oportunidad especial cuando Christian Nodal y Belinda fueron vistos visitando Los Ángeles desde México para acompañarlo. Fue entonces cuando ambos asistieron al Forum de Inglewood para ver su actuación.
Se anticipa que la economía del país aumente un 2,3% en el 2019 y tenga un crecimiento adicional del 2,4% el próximo año.
Los habitantes, en promedio, pasan un poco más de tres horas en redes sociales cada día, lo que los ubica como el séptimo lugar más alto del mundo.
Si tomamos en cuenta los países sobre los cuales realizamos análisis, México es el que presenta la tasa de desempleo más baja con un 3.5%.
Los mejores sitios de reclutamiento son Indeed.com.mx, Computrabajo.com.mx y occ.com.mx para encontrar candidatos calificados para un puesto de trabajo.
Peru
El Perú es un país ubicado en la costa oeste de América del Sur. Está rodeado por Ecuador y Colombia al norte, Brasil y Bolivia al este, Chile al sur y el Océano Pacífico al oeste. El país goza de una ricas tradiciones culturales, con una historia que se remonta a la civilización Inca hace miles de años. Además de su rica cultura, también cuenta con hermosos paisajes naturales que abarcan desde costas arenosas hasta impresionantes montañas nevadas.
Antes de la pandemia, se esperaba un crecimiento sólido de la economía y el mayor aumento de empleo se prevé en los sectores financieros, de seguros y bienes raíces.
La mayoría de la población usa internet, siendo el 62% de ellos activos en redes sociales.
Ya que estás más familiarizado con tendencias en un puñado de países de LATAM, aquí tienes algunos factores adicionales de éxito para considerar:
Es importante entender a tu público objetivo antes de comenzar cualquier proyecto. Investigar el tipo de contenido que desean consumir es un paso crucial para lograr el éxito. Estudiar la edad, los intereses y la ubicación geográfica de tu audiencia te permitirá crear un contenido que los satisfaga y atraiga hacia tu marca.
Tal y como se ha mencionado con anterioridad, los países latinoamericanos tienen una mayor cantidad de usuarios de teléfonos móviles que de computadoras. ¿Tu anuncio publicitario y tus páginas de destino son amigables para el móvil? Un pequeño ajuste en la campaña puede marcar una gran diferencia.
No subestime a los favoritos.
Desde su lanzamiento, la presencia y alcance de Google For Jobs continúa aumentando. Esta herramienta proporciona a los buscadores de empleo un procedimiento simplificado y objetivo con resultados de búsqueda avanzados.
Obtén más información sobre este desarrollo leyendo esta guía sobre Google For Jobs. Actualmente, Google for Jobs ha sido lanzado en los siguientes países clave de LATAM: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México.
Aprovechar varias fuentes es una buena forma de aumentar las probabilidades de hacer un trabajo exitoso.
Se pueden buscar diferentes recursos para abordar un problema desde diferentes ángulos, obtener ideas nuevas y mejores soluciones. Esto también permite explorar opciones más innovadoras y creativas que se salgan de lo común para abordar los retos que surgen en el camino.
Por ejemplo, en Brasil existen sitios web como InfoJobs que dejan publicar vacantes sin ningún costo. Más allá de esto, también ofrecen productos y servicios más detallados que demandan un pago.
Sin embargo, antes de embarcarse en esto una empresa puede hacer pruebas con las publicaciones gratuitas para ver si se obtienen resultados, así justificaría mejor la inversión en dichos medios.
No tengas miedo de experimentar cosas nuevas.
Los costos que tienen los sitios de trabajo de Latinoamérica son razonables, lo que le permitirá probar algunos sitios sin un compromiso a largo plazo.
Proporcionarse suficiente tiempo es importante para terminar cualquier proyecto con un buen resultado. Si se le da la cantidad adecuada de espacio y libertad, la persona tendrá la cantidad correcta de tiempo para trabajar sin sentirse estresada o agobiada.
Esto aumenta las posibilidades de que el proyecto sea un éxito.
Por supuesto, hay un proceso de comunicación con plataformas de trabajo y proveedores que se verá afectado por posibles diferencias de idioma. Además, también hay que tener en cuenta los cambios de zona horaria, lo cual podría incidir en las fechas límite para entregar tu trabajo.
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