¿Cómo Cambiar de Carrera?

En el pasado, era típico que los jóvenes que terminaban la escuela o los graduados seleccionaran la industria o profesión que mejor se adaptara a sus calificaciones, preferencias personales e incluso ubicación geográfica.

El objetivo era encontrar un puesto y permanecer en el trabajo de por vida. El movimiento más probable era vertical, avanzando en la jerarquía de la misma empresa a través de promociones internas. Aquellos que consideraban un cambio de carrera solían ser vistos como “cambiantes de trabajo”.

Sin embargo, en el mundo actual en constante cambio, trabajar para el mismo empleador durante toda la vida ya no se considera posible ni deseable. A medida que la tecnología transforma la forma en que trabajamos, algunos empleos se vuelven obsoletos, mientras que surgen otros nuevos.

Es necesario estar al tanto de las tendencias que puedan afectar nuestras perspectivas laborales en el futuro y ser lo suficientemente flexibles para responder a nuevas oportunidades.

A través de esta guía, exploraremos algunos de los factores que podrían llevarte a realizar un cambio de carrera y, una vez que hayas tomado la decisión, ofreceremos consejos e ideas profesionales para ayudarte a encontrar un trabajo y hacer la transición hacia una posición nueva y gratificante.

¿Por qué cambiar de carrera?

A simple vista, cambiar de carrera puede no parecer siempre racional. Después de todo, es posible que hayas pasado años estudiando para obtener las cualificaciones necesarias y más tiempo para adquirir experiencia en tu profesión elegida.

Antes de embarcarte en cualquier cambio significativo en tu vida profesional, vale la pena dedicar tiempo a analizar las razones para hacer un cambio de carrera.

Primero, pregúntate a ti mismo:

“¿Me siento atraído por una nueva carrera específica? ¿O quiero abandonar mi carrera actual?”

Hay una gran diferencia. Si ya sabes a qué carrera quieres ingresar y estás altamente motivado para hacer todo lo necesario para lograrlo, las posibilidades de éxito son altas.

Sin embargo, muchas personas sienten que sería una buena idea cambiar de carrera sin tener una idea fija de qué más podrían hacer.

Estas son algunas de las razones más típicas para considerar un cambio de carrera:

- Te das cuenta de que elegiste la carrera equivocada.

Cuando sales de la escuela o la universidad, la presión está en comenzar tu vida laboral. Sin embargo, lo que parecía una carrera emocionante en tus veinte años puede no satisfacer tus necesidades a medida que maduras.

Puede que haya demasiada presión o tal vez no sea lo suficientemente exigente. Puede que no haya nada nuevo que aprender y simplemente te aburras. Cuando empieces a sentir que ir a trabajar todos los días es una tarea, es posible que estés en la carrera equivocada.

- Te encuentras en una carrera que podría desaparecer.

Por ejemplo, la necesidad de dibujantes técnicos altamente capacitados, encargados de producir detallados planos técnicos, se ha visto prácticamente eliminada debido al desarrollo de la tecnología CAD. Actualmente, las líneas de atención al cliente y el soporte en línea suelen ser manejados por inteligencia artificial en lugar de especialistas.

Si puedes ver que este tipo de cambios son probables en un futuro cercano en tu profesión, es prudente comenzar a pensar en un cambio de carrera antes de que ocurran.

- Hay una falta de oportunidades de progreso en tu campo.

Puede ser que disfrutes de tu carrera actual, pero hay limitadas oportunidades para un desarrollo profesional significativo. Tal vez tu empleador no pueda ayudarte a alcanzar tus metas profesionales y no haya otros empleadores adecuados en tu ubicación. Como alternativa a mudarte de tu área, prefieres considerar un cambio de carrera.

- No cumple tus necesidades de equilibrio entre trabajo y vida personal.

A veces amamos nuestro trabajo, pero si este consume demasiado de nuestra vida, otros aspectos importantes para nosotros pueden verse afectados. Esto puede ocurrir en industrias como la hospitalidad, donde las largas horas y los turnos son la norma.

Independientemente de cuánto te guste el trabajo, cuando aumentan las responsabilidades familiares, puede ser necesario encontrar una carrera con un horario de trabajo más predecible para recuperar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

- No cumple tus necesidades financieras.

Sin importar cuánto ames tu carrera actual, si te encuentras luchando para pagar las cuentas cada mes, es natural preguntarte si existe una alternativa igualmente satisfactoria que pague mejor.

Identifica lo que es importante para ti

Una vez que hayas decidido hacer un cambio de carrera, aumenta tus posibilidades de éxito al adoptar un enfoque sistemático.

Paso 1 es evaluar dónde te encuentras actualmente. ¿Qué te brinda tu carrera actual que es importante para ti?

Podría haber muchas cosas:

• Amistad con excelentes colegas.
• La sensación de ser un experto.
• La oportunidad de resolver problemas, la creatividad.
• La oportunidad de realizar trabajo práctico.
• Libertad para planificar el día.
• La oportunidad de entrenar a colegas más jóvenes.
• Excelentes condiciones de trabajo.
• Cercanía a tu hogar, sin tener que desplazarte.
• Horarios flexibles para poder cuidar a tus hijos.
• Haz una lista y luego decide cuáles son aspectos críticos y cuáles podrías prescindir. Intenta ordenarlos en orden de importancia.

Paso 2: ¿Qué es importante para ti y que tu carrera actual no te brinda? ¿En qué aspectos te sientes insatisfecho actualmente? Haz una segunda lista.

• ¿Recompensas financieras?
• ¿Un patrón de trabajo estable?
• ¿Variedad y estimulación?
• ¿La oportunidad de trabajar de forma independiente?
• Y hay mucho más para enumerar.

Una vez más, piensa en cuáles de estos aspectos son críticos en la elección de tu nueva carrera y cuáles son opcionales. También existen muchas herramientas en línea que te pueden ayudar a analizar lo que es importante para ti.

Paso 3: ¿Cuáles son tus metas profesionales a largo plazo? Pregúntate a ti mismo, al final de mi vida laboral, ¿qué quiero haber logrado? ¿Cómo sería una carrera satisfactoria?

Por ejemplo:

• ¿te habría permitido desarrollar a la generación más joven
• ¿Te habría proporcionado todas las recompensas financieras que deseas?
• ¿Te habría honrado con premios y reconocimiento?

Este es otro enfoque útil para reflexionar sobre lo que realmente te satisfará en términos de tu carrera. Deja volar un poco tu imaginación aquí, luego elige una o dos cosas que esperas lograr en tu carrera.

Después de realizar este análisis, deberías tener una imagen más detallada de lo que estarías buscando al hacer un cambio de carrera.

La carrera objetivo que deseas

Ahora que has establecido lo que deseas lograr con un cambio de carrera, es hora de identificar tu carrera objetivo.

Probablemente ya tienes una o más ideas en mente, pero antes de tomar cualquier decisión, puede ser necesario hacer una evaluación de la realidad.

En este punto, si es posible, lo mejor es buscar asesoramiento objetivo sobre la carrera. Existen varias fuentes donde podrás encontrar esta ayuda.

• Si eres un recién graduado, consulta el servicio de asesoramiento profesional de tu institución educativa local.

• Si tienes más experiencia laboral, una oficina de empleo gubernamental puede estar dispuesta a ayudarte, especialmente si tu industria está amenazada con futuras reducciones.

• Acércate a agencias de reclutamiento locales o consultoras. Esta también es una buena manera de presentarte como candidato para el futuro.

• Recursos en línea. Hay una gran cantidad de información disponible y una rápida búsqueda en Google te proporcionará antecedentes útiles sobre tu carrera elegida. Busca sitios web oficiales de la industria o aquellos dirigidos por organismos profesionales.

• También busca blogs en línea escritos por personas que ya trabajan en la industria. ¿Qué es lo que les encanta u odian de su trabajo? ¿Qué información privilegiada puedes obtener de ellos sobre los pros y los contras de tu carrera objetivo?

• Si el salario es un factor importante, como probablemente lo sea para la mayoría de las personas, los grandes portales de empleo tienen una gran cantidad de datos salariales y otros, recopilados de solicitantes de empleo y reclutadores.

• Acércate a un empleador local en el sector que deseas y solicita su opinión sobre las perspectivas de encontrar empleo. Aquí, deberás ser diplomático: estás solicitando ayuda para tu investigación, no buscando un puesto (al menos por el momento).

• Haz una cita con un asesor profesional de carrera que pueda orientarte hacia la decisión correcta. Esta es una excelente opción si deseas hablar sobre tus opciones de manera confidencial y personalizada. La desventaja, por supuesto, es que deberás estar dispuesto a pagar por este servicio. Sin embargo, al considerar los beneficios de realizar el cambio de carrera adecuado o las consecuencias de tomar la decisión equivocada, el asesoramiento experto en carrera puede ser una inversión que vale la pena realizar.

¿Qué habilidades tienes?

En este punto, supongamos que has identificado la carrera que deseas seguir. También puede ser el caso de que tu objetivo sea simplemente abandonar tu carrera actual y aún estés indeciso acerca de qué camino sería el mejor para realizar un cambio de carrera.

Sin lugar a dudas, no importa cuánto tiempo hayas estado en tu trabajo actual, habrás acumulado habilidades y conocimientos que pueden ser valiosos para un posible empleador. Ahora es el momento de considerar lo que tienes para ofrecer.

Los reclutadores generalmente buscan fortalezas en dos áreas, y ambas son valiosas.

Descubriendo Tu Camino Profesional Ideal: Buscando Asesoramiento Objetivo para Carreras

A medida que enfocas tu atención en un nuevo horizonte profesional, es crucial navegar este viaje transformador con claridad y perspicacia.

En este punto, es probable que tengas una multitud de ideas girando en tu mente, cada una con su propio atractivo y potencial. Sin embargo, es esencial someterse a una evaluación de la realidad para asegurarte de que tus aspiraciones se alineen con las demandas del mercado laboral y tus circunstancias personales.

Aquí es donde el asesoramiento objetivo para la carrera se vuelve invaluable.

En tu búsqueda de orientación, hay varias fuentes donde puedes encontrar la ayuda que necesitas para tomar decisiones profesionales informadas. Veamos algunas opciones:

Coaches de Carrera: Contar con los servicios de un coach de carrera puede brindarte una orientación personalizada adaptada a tus metas y circunstancias únicas. Estos profesionales poseen experiencia en desarrollo profesional y pueden ayudarte a evaluar tus habilidades, intereses y valores, guiándote hacia opciones de carrera adecuadas.

Mentoría: Busca mentores que tengan experiencia en tu campo deseado o que hayan experimentado un cambio de carrera similar. Sus conocimientos y sabiduría pueden ser invaluables para ayudarte a navegar los desafíos y oportunidades que te esperan. Un mentor puede brindarte orientación, compartir sus propias experiencias y ofrecer consejos basados en su experiencia.

Networking: Aprovecha tu red profesional y conecta con personas que trabajen en industrias o roles que te interesen. Participar en conversaciones significativas con profesionales de la industria puede brindarte conocimientos valiosos sobre las realidades de diferentes carreras. Asiste a eventos de networking, únete a comunidades en línea y aprovecha las redes sociales para ampliar tu red.

Asociaciones de la Industria: Muchas industrias cuentan con asociaciones profesionales que ofrecen recursos, programas de mentoría y servicios de desarrollo profesional. Estas asociaciones suelen brindar acceso a conocimientos específicos de la industria y oportunidades de networking, permitiéndote comprender mejor tu carrera objetivo.

Recursos en Línea: Explora sitios web de carreras, blogs y foros que ofrecen información y consejos valiosos sobre diversas profesiones. Las evaluaciones en línea y las herramientas de autoevaluación también pueden ayudarte a obtener claridad sobre tus habilidades, intereses y rasgos de personalidad, lo que te ayudará a alinearlos con posibles trayectorias profesionales.

Buscar asesoramiento objetivo para la carrera no implica que alguien tome decisiones por ti. Más bien, se trata de obtener perspectivas valiosas, recopilar información y tomar decisiones informadas que se alineen con tus aspiraciones, valores y la realidad del mercado laboral. Acepta este proceso como una oportunidad de autodescubrimiento y crecimiento.

¿Qué habilidades posees?

Ahora que has identificado la carrera que deseas seguir o estás considerando un cambio de carrera, es fundamental reflexionar sobre las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria profesional. Sin importar cuánto tiempo hayas estado en tu campo actual, es probable que hayas desarrollado habilidades y conocimientos valiosos que pueden ser beneficiosos para posibles empleadores. Es hora de evaluar lo que tienes para ofrecer.

Los reclutadores suelen buscar fortalezas en dos áreas clave, ambas con un valor significativo:

Habilidades Técnicas:

• Estas son las competencias técnicas necesarias para sobresalir en un puesto en particular. Pueden incluir conocimientos especializados, calificaciones formales obtenidas a través de educación o capacitación, y licencias profesionales que te permiten realizar funciones específicas en el trabajo.

• Habilidades Blandas, también conocidas como Habilidades Interpersonales: Estas son cualidades más intangibles que reflejan la personalidad y el comportamiento de una persona, aunque muchas de ellas se pueden cultivar y aprender. Las habilidades blandas abarcan diversos atributos como el trabajo en equipo, la planificación, la gestión del tiempo, el liderazgo, la creatividad y la escucha activa.

Tus habilidades técnicas pueden ser específicas de tu profesión o industria actual. Ciertas calificaciones, como certificaciones en contabilidad o capacitación, tienen valor en diferentes sectores.

Por otro lado, las habilidades blandas son transferibles y pueden ser valiosas en una amplia gama de contextos.

Para ilustrar, consideremos las habilidades blandas comúnmente asociadas con un bartender: servicio al cliente, resolución de problemas, gestión de inventario, creatividad, flexibilidad, capacidad para manejar la presión, trabajo en equipo, resolución de conflictos, y más.

Alternativamente, exploremos las habilidades blandas cruciales para que un ingeniero de perforación en alta mar sea efectivo: comunicación, atención al detalle, resolución de problemas, compromiso con el trabajo en equipo, autonomía, conciencia intercultural, compromiso con la seguridad, capacidad para manejar situaciones desafiantes durante períodos prolongados, resiliencia, y más.

Tómate un tiempo para analizar tu rol actual desde esta perspectiva. Identifica tus habilidades técnicas y habilidades blandas, considerando cómo se alinean con el sector al que aspiras ingresar.

Hazte las siguientes preguntas:

• ¿Son relevantes tus habilidades técnicas para la industria que estás buscando?
• ¿Qué habilidades blandas demuestras de manera consistente en tu posición actual?

Crea una lista exhaustiva de todas las habilidades que puedas pensar, junto con ejemplos específicos que demuestren tu competencia en cada habilidad. Este ejercicio te ayudará a resaltar tus fortalezas y comunicar efectivamente tus capacidades a posibles empleadores. Recuerda ser creativo y esforzarte por lograr claridad al presentar tus habilidades.

Cubriendo las brechas: Superando la falta de habilidades

Durante tu investigación sobre la carrera que has elegido, es posible que te hayas dado cuenta de que necesitas ciertas habilidades técnicas que no posees. No siempre es posible aprender sobre la marcha, y si estás argumentando que puedes ingresar a un nuevo puesto sin experiencia previa en ese sector, es probable que se requiera un título o certificación.

Por ejemplo, si deseas seguir una carrera como aromaterapeuta, necesitarás una calificación básica para que siquiera te consideren. Si te estás moviendo hacia la profesión docente, una certificación demostrará que has estudiado y alcanzado un nivel de conocimientos. Un diseñador CAD debe contar con la formación necesaria para ser considerado incluso para un puesto de nivel inicial.

Si necesitas adquirir habilidades técnicas adicionales para realizar una transición hacia una carrera más significativa, y esto implicará retomar o continuar tu educación, considera cuidadosamente que estarás dispuesto a invertir:

Si tu carrera elegida requiere habilidades blandas, como liderazgo, y sientes que no eres fuerte en una área en particular, este es un buen momento para descubrir formas en las que podrías practicar y demostrar tu experiencia.

Por ejemplo, si no tienes la oportunidad de utilizar habilidades de liderazgo en tu trabajo, ¿qué tal involucrarte en actividades voluntarias o comunitarias que te permitan asumir un rol de liderazgo? Esto te brindará experiencia práctica y te ayudará a demostrar tus capacidades de liderazgo.

Recuerda que tomar medidas proactivas para adquirir y mejorar tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas puede contribuir significativamente a tu éxito en el camino de la carrera que has elegido.

Comienza tu búsqueda de empleo: Encuentra la oportunidad perfecta

Una vez que has tomado la decisión de realizar un cambio de carrera y has completado los preparativos necesarios, es hora de sumergirte en la búsqueda de tu nuevo y emocionante puesto. En un mercado laboral competitivo, se requiere dedicación y esfuerzo para navegar con éxito.

Para comenzar tu búsqueda, existen varias vías donde puedes encontrar publicaciones de empleo que se alineen con tu carrera deseada:

Al iniciar tu búsqueda, amplía tus horizontes y explora diversas fuentes. Para ahorrar tiempo y filtrar anuncios irrelevantes, utiliza palabras clave específicas para el puesto que deseas.

Las palabras clave también tienen otro propósito. Toma nota de los requisitos mencionados en los anuncios de empleo relacionados con tu puesto objetivo. Identifica las habilidades duras esenciales y las habilidades blandas mencionadas con frecuencia. Esta información te ayudará a adaptar tu currículum para aumentar las posibilidades de obtener una entrevista.

Elaborando un CV Persuasivo Adaptado a tu Objetivo Profesional

Para causar una impresión duradera en los reclutadores en el competitivo mercado laboral actual, una mera actualización de tu antiguo CV no será suficiente. Debes crear un CV personalizado que aborde directamente su pregunta principal: “¿Es esta la persona adecuada para el puesto?” Aquí tienes algunas estrategias efectivas para presentar tu caso de manera convincente.

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• Selecciona una plantilla atractiva y moderna para tu CV. Existen numerosos recursos en línea que te pueden ayudar a ear un diseño limpio y profesional.

• Haz que tu declaración personal sea impactante. Colócala justo debajo de tus datos personales y utiliza 3 o 4 frases (máximo 80 palabras) para resaltar tu identidad, cualificaciones relevantes, historial laboral, experiencia y jetivos de cambio de carrera.

• Al detallar tu historial laboral, integra tus habilidades blandas en cada punto en lugar de simplemente copiar la descripción del puesto. Enfócate en tus logros, como “Dirigí un equipo de 7 consultores de ventas, lo que resultó en un aumento del 23% en los ingresos B2B” o “Organicé y ejecuté entos sociales para hasta 200 asistentes”.

• En la sección de educación, incluye los detalles de tu mayor nivel de educación y cualquier certificación relevante para el puesto al que estás aplicando. Excluye información necesaria.

• Destaca actividades deportivas, trabajo voluntario o participación en actividades extracurriculares relevantes al nal de tu CV para resaltar tus habilidades blandas.

• Sé selectivo y conciso. Recorta tu CV sin piedad, incluyendo solo la información directamente relevante para el puesto al que estás aplicando. Evita enumerar todo lo que se ocurra.

• Ten en cuenta que los reclutadores pueden utilizar Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que buscan palabras clave específicas. Presta atención a las palabras clave en el anuncio de trabajo e incorpóralas estratégicamente en tu CV.

Cuando el software no pueda identificar las palabras clave, es posible que tu solicitud sea rechazada incluso antes de que un ser humano la revise.

Siguiendo estas pautas y adaptando tu CV en consecuencia, aumentarás tus posibilidades de causar una buena impresión tanto en los sistemas ATS como en los reclutadores humanos, maximizando así tus oportunidades de obtener una entrevista.

Haz que tu Carta de Presentación Destaque

Cuando tienes la opción de incluir una carta de presentación con tu solicitud, no desperdicies la oportunidad. Es tu momento para presentarte y convencer al reclutador de que, a pesar de ser nuevo en esta carrera, eres un candidato fuerte con valiosas fortalezas.

Escribir una carta de presentación impactante no tiene por qué ser intimidante. Mantenla concisa, constando de cuatro párrafos breves.

Comienza presentándote con una declaración poderosa que incorpore las palabras clave de la empresa. “Para un gran líder, aprender de su equipo es esencial. En mis 7 años de experiencia…” Evita perder tiempo mencionando el título del puesto o dónde encontraste el anuncio de trabajo.

Demuestra claramente cómo puedes agregar valor. Menciona habilidades específicas, tanto técnicas como personales, y explica cómo contribuirían a tu éxito en la nueva carrera. ¿Cómo puede tu combinación única de habilidades ayudar a resolver sus problemas? Por ejemplo, si luchan con la rotación de empleados, tus habilidades de escucha atenta y asesoramiento pueden abordar las causas subyacentes. Si están preocupados por la disminución de la satisfacción del cliente, puedes aplicar lecciones aprendidas de tu experiencia en la industria hotelera.

Concluye la carta enfatizando tu compromiso con el cambio de carrera y tu entusiasmo por unirte a su organización. Expresa gratitud por su interés y muestra tu disponibilidad para una entrevista.

Entrevistas de trabajo: Navegando el camino hacia una nueva carrera

Cuando te preparas para entrevistas de trabajo durante un cambio de carrera importante, enfrentas el desafío de presentarte como alguien que posee la experiencia, habilidades y determinación necesarias para adaptarte rápidamente y aprender sobre la marcha.

Incluso si no te ofrecen el puesto específico que estás buscando, considera cada entrevista como una oportunidad para obtener información detallada y en profundidad sobre el camino profesional que has elegido.

En resumen:

Tomar la decisión de hacer un cambio de carrera significativo no debe tomarse a la ligera. Aborda esta transición con cuidado, considerando tus razones para querer realizar el cambio y lo que esperas obtener.

Analiza tus propias fortalezas y debilidades, comprende el mercado laboral. Luego, cuando estés listo para dar el paso, contarás con todo lo necesario para encontrar una nueva carrera gratificante y significativa.