Bolsa De Empleo En Coca-Cola - FEMSA México ¡Nuevas Vacantes!

Aplica con la bolsa de empleo en Coca-Cola FEMSA en México Ahora! Mira a continuación los requisitos para trabajar en Coca-Cola del grupo FEMSA 2023!
Bolsa De Empleo En Coca-Cola - FEMSA México ¡Nuevas Vacantes!

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del sistema Coca-Cola, empresa líder en la industria del refresco.

Nuevas vacantes en la bolsa de trabajo Coca-Cola FEMSA México 2023

1. Impulsor

Desempeñarse en el departamento de ventas y mercadotecnia.

Actividades: Ayudante General. Suplente de Preventa. Suplente de reparto. Suplente de Mercaderistas. Ubicación: Querétaro, MX.

2. Ayudante de Agua

Venta de garrafon. Venta de Otros Productos. Seguimiento a Clientes. Ubicación: San Luis de la Paz, MX.

3. Operario Operaciones 1

Desempeñarse en el departamento de bodega.

Funciones: Orden y limpieza de Bodega. Armado de Cargas. Ubicación: San Juan del Río, MX.

Bolsa De Empleo En Coca-Cola - FEMSA México ¡Nuevas Vacantes!

4. Operador Montacargas (T)

Asegurar la recepción y abastecimiento de materiales a líneas, almacenar el producto dándole la correcta rotación y acomodar el producto de devoluciones en el área establecida. Cargar y descargar producto terminado, a través de la correcta operación del equipo, cumpliendo siempre con las normas de seguridad establecidas y garantizando el correcto envío del producto.

Responsabilidades:

  • Descarga y acomodo de producto.
  • Participar, desarrollar y ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas internacionales de calidad ISO 9001.
  • Entrega de materiales a usuarios finales.
  • Verificar que el montacargas se encuentre siempre en condiciones óptimas de operación realizando el check list al inicio de turno.
  • Verificar las condiciones de almacenaje del producto terminado.
  • Respetar el LAY OUT establecido en planta.
  • Rotación de los materiales respetando FEFO.
  • Cargar de Sub-productos a clientes establecidos.
  • Asegurarse de que la recarga de gas a los montacargas sea cumpliendo con todas las medidas de seguridad llevando a cabo esta función al final de cada turno.
  • Rotación de producto terminado.
  • Cargar / Descargar de producto y/o materiales los vehículos de fleteo en base a la asignación de cargas generada por el supervisor de tráfico de FL.
  • Garantizar que el producto que se envía a los centros de distribución esté en óptimas condiciones (no ladeado, no picado, no con falta de etiquetas o tapas, no bajos niveles, etc.).
  • Revisar que los vehículos de fleteo garanticen que no dañarán el producto durante el trayecto.
  • Revisar que las devoluciones recibidas contengan marbete de lugar de procedencia de lo contrario colocar una etiqueta que identifique su lugar de origen.
  • Retirar el producto proveniente de líneas y almacenarlo dando cumplimiento a TPM.
  • Entregar producto requerido para el área de mezclado y almacenar el producto verificando el LAY OUT.
  • Mantener orden y limpieza durante el turno.
  • Realizar las actividades que indique la norma técnica de competencia laboral, cuando aplique.

Requisitos:

  • Escolaridad: secundaria.
  • Experiencia: 1 año.
  • Disponibilidad Horario.
  • Ubicación:
  • Queretaro, MX.
  • Guanajuato, MX.

5. Ayudante vendedor de agua suplente

Responsabilidades:

  • Revisar la carga de producto en el camión.
  • Visitar a los clientes de acuerdo a una base de datos.
  • Se ofrece el producto casa por casa.
  • Se toma el pedido, se entrega al cliente y se cobra.
  • Se ingresa el dinero en la caja de seguridad y se avisa a los ayudantes de la próxima visita.

Requisitos:

  • Formación: Preparatoria con Certificado.
  • Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas: Venta y manejo de unidad de carga.
  • Contar con licencia de conducir oficial vigente y al tipo de la unidad que va a operar.
  • Contar con acreditación interna en operación de unidades de acuerdo al tipo de operación y/o unidad.
  • Validar las condiciones de seguridad de la unidad: niveles, llantas, frenos, dirección, luces, carrocería, combustible, etc.
  • Cumplir con las normas adicionales establecidas en el RIOU.

Ubicación: Zamora, MX.

6. Auxiliar Promociones (T)

Requisitos:

  • Bachillerato concluido (indispensable).
  • Experiencia en Almacen, flujos.
  • Disponibilidad de horario.
  • Ubicación: Ciudad de México, MX.

7. Chofer Patio

Ubicación: Moroleón, MX.

8. Ayudante vending/Segundo ayudante

Responsabilidades:

  • Incluir al menos 4 ítems, ejParticipar en el diseño del Proyecto de familias de puesto (Job Profile Builder).
  • Apoyar al repartidor en la revisión de la carga.
  • Realizar entrega de producto a los clientes.
  • Verificar envase retornable completo.
  • Apoyo en la liquidación de ruta.

Requisitos:

  • Formación: Secundaria.
  • Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas (al menos 2 años): Experiencia Indispensable en Ventas de Campo como reparto.
  • Conocimientos técnicos: Manejo de vehículos de carga pesada, deseable.
  • Buena performance en las siguientes competencias: Relaciones interpersonales, Enfoque al cliente,
  • Trabajo en equipo y colaboración.

Ubicación: Puebla, MX.

Preventa Suplente 1

Responsabilidades:

  • Incluir al menos 4 ítems, ejParticipar en el diseño del Proyecto de familias de puesto (Job Profile Builder).
  • Realizar Preventa, Ejecución y Mercadeo.
  • Establecer negociaciones de créditos.
  • Prospectar recursos para el volumen de venta.
  • Cubrir incidencias de rutas titulares.

Requisitos:

  • Formación preparatoria.
  • Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas (al menos 2 años): Experiencia Indispensable en Ventas de Campo.
  • Conocimientos técnicos: Uso de dispositivo digital deseable, manejo de automóvil y motocicleta indispensable.
  • Buena performance en las siguientes competencias: Relaciones interpersonales, Influencia, negociación y confrontación efectiva, Enfoque al cliente, Adaptabilidad cultural, Trabajo en equipo y colaboración.

Ubicación: Puebla, MX.

10. Cuenta Tapas

Ubicación: México, MX.

11. Analista Atracción Talento (T)

La misión del analista de atracción de talento es proporcionar personal calificado en tiempo y forma a través de los parámetros institucionales de Gestión de Talento con la finalidad de asegurar calidad, cantidad, permanencia y desarrollo del personal.

Responsabilidades:

Cubrir las vacantes en el tiempo establecido. Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo. Promover el talento interno a través de las juntas de planeación. Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento. Seguimiento a inducción. Capacitación continua. Elaboración y envío de expedientes.

Requisitos

Licenciatura concluida (CONCLUIDA). Disponibilidad de horario. Experiencia en reclutamiento. Conocimiento de SAP, SSFF y Employee Central.

Ubicación: Ciudad de México, MX.

12. Secretaria

Responsabilidades:

  • Analisis de resultados distribución.
  • Atención de llamadas.
  • Logistica de eventos.
  • Contacto con proveedores y clientes.
  • Manejo de tiempos.
  • Manejo de agendas.

Ubicación: Querétaro, MX.

Auxiliar de Bodega

Responsabilidades

  • Realizar conteo físico de producto en bodega.
  • Revisar rotación del producto.
  • Control entrada y salida de fleteo.

Requisitos:

  • Ingeniería Industrial o administración de empresas.
  • Experiencia en almacén mínima 1 año.
  • Trabajo por objetivos.
  • Disponibilidad de horarios, rolar turnos.
  • Manejo de paquetería Office.
  • Maneo de SAP deseable.
  • Competencias: Organizado, toma de decisiones, manejo de personal.

Ubicaciones:

Acapulco de Juárez, MX. Tehuacan, MX.

Ayudante Garrafon

Responsabilidades:

  • Venta de producto y atención al cliente.
  • Carga y descarga de producto y envase.
  • Manejo de efectivo.

Requisitos:

  • Secundaria terminada.
  • Experiencia en venta, carga y descarga de producto, y atención-servicio al cliente.
  • Manejo de vehículos de 8 toneladas y licencia vigente tipo E.
  • Disponibilidad para trabajar tiempo completo.

Ubicación: CDMX, MX.

Ayudante Vendedor Suplente

Requisitos:

  • Experiencia en manejo de camión 8 toneladas.
  • Licencia vigente tipo E.
  • Disponibilidad de horario.
  • Conocimiento en ventas y/o facilidad de palabra.
  • Vivir a no más de 1 hora de distancia.
  • Experiencia en carga y descarga de mercancía.

Ubicación: México, MX.

Analista Ap

Responsabilidades:

  • Análisis de indicadores de RH.
  • Prouestas de planes de mejora en base al análisis.
  • Gestión de posiciones.
  • Control de estadistica en la zona.
  • Elaboración de Reportes en Excel, por bodega mediante tablas dinámicas.

Requisitos:

  • Licenciatura administración, psicología, gestión empresarial o afín.
  • Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas: 1 año de experiencia en recursos humanos.
  • Conocimientos técnicos: Excel avanzado.
  • Capacidad de análisis.
  • Capacidad de síntesis.
  • Conocimiento de la ley federal del trabajo.
  • Servicio al cliente.
  • Conocimiento de SAP RH (deseable.)

Ubicación: Puebla, MX.

Beneficios de trabajar en Coca-Cola FEMSA

  • Sueldo base.
  • Seguro de vida.
  • SGMM.
  • Fondo de ahorro.
  • Caja de ahorro.
  • Vales de despensa.
  • Vacaciones desde el primer año 10 días.
  • Contratación directa por la compañía.
  • Desarrollo profesional.
  • Excelente ambiente laboral.

Preguntas frecuentes sobre conseguir trabajo en Coca-Cola FEMSA en México

¿Qué ofrece Coca-Cola a sus empleados?

  • Sueldo base.
  • Seguro de vida.
  • SGMM.
  • Fondo de ahorro.
  • Caja de ahorro.
  • Vales de despensa.
  • Vacaciones desde el primer año 10 días.
  • Contratación directa por la compañía.
  • Desarrollo profesional.
  • Excelente ambiente laboral.

¿Cómo es el reclutamiento de personal en Coca-Cola?

El reclutamiento de personal en Coca-Cola se divide en reclutamiento interno y reclutamiento externo. El proceso de reclutamiento de personal de Coca-Cola FEMSA México comprende las siguientes fases según StuDocu:

  • Análisis de las requisiciones de empleados.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Técnicas de reclutamiento.
  • Presentación de candidatos por parte de los jefes de la empresa.
  • Entrevista preliminar.
  • Recepción documental.
  • Evaluación de las capacidades psicotécnicas.
  • Entrevista final por la autoridad lineal.

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